Stock Opsies Uitgereik Deur Die Maatskappy

Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2014x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateIssuing Stock Options: Tien Wenke vir entrepreneurs deur Scott Edward Walker op 11 November 2009 Fred Wilson. 'n New York City-gebaseerde VC, het 'n interessante post 'n paar dae gelede die titel Waardasie en Opsie Pool, waarin hy die omstrede kwessie van die insluiting van 'n opsie swembad in die pre-geld waardasie van 'n begin bespreek. Op grond van die kommentaar op hierdie post en 'n Google soek na verwante poste, dit by my opgekom dat daar 'n baie verkeerde inligting op die Web met betrekking tot voorraad opsies veral in verband met starters. Gevolglik is die doel van hierdie pos is (i) om sekere kwessies uit te klaar met betrekking tot die uitreiking van aandele-opsies en (ii) tot tien wenke vir entrepreneurs wat oorweeg uitreiking voorraad opsies in verband met hul onderneming te voorsien. 1. Uitgawe Opsies so gou as moontlik. Stock opsies gee die sleutel werknemers die geleentheid om voordeel te trek uit die toename in die maatskappy se waarde deur die toestaan ​​van hulle die reg om aandele van gemeenskaplike voorraad te koop teen 'n toekomstige tydstip teen 'n prys (dit wil sê die uitoefening of trefprys) oor die algemeen gelyk aan die billike mark waarde van sodanige aandele ten tyde van die toekenning. Die onderneming moet dus opgeneem en, in die mate van toepassing, moet voorraad opsies so gou moontlik uitgereik word aan belangrike mense. Dit is duidelik dat, as mylpale nagekom deur die maatskappy ná sy inlywing (bv die skepping van 'n prototipe, die verkryging van kliënte, inkomste, ens), die waarde van die maatskappy sal toeneem en dus so sal die waarde van die onderliggende aandele van voorraad van die opsie. Inderdaad, soos die uitreiking van aandele van gemeenskaplike voorraad aan die stigters (wat selde ontvang opsies), die uitreiking van aandele-opsies om belangrike mense moet so gou as moontlik, wanneer die waarde van die maatskappy is so laag as moontlik gedoen. 2. Voldoen aan toepaslike federale en staat sekuriteite wette. Soos bespreek in my post op die bekendstelling van 'n onderneming (sien 6 hier), 'n maatskappy kan nie sy sekuriteite aan te bied of te verkoop nie, tensy (i) sodanige sekuriteite is geregistreer by die Securities and Exchange Commission en geregistreerde / gekwalifiseerde toepaslike staat kommissies of (ii ) daar is 'n toepaslike vrystelling van registrasie. Reël 701, aangeneem op grond van Artikel 3 (b) van die Securities Act van 1933, bied 'n vrystelling van registrasie vir enige aanbiedinge en verkope van sekuriteite op grond van die bepalings van kompenserende voordeel planne of skriftelike kontrakte met betrekking tot vergoeding gemaak, met dien verstande dat dit voldoen sekere voorgeskrewe voorwaardes. Die meeste lande het soortgelyke vrystellings, insluitend Kalifornië, wat die regulasies kragtens artikel 25102 (o) van die Kalifornië Korporatiewe Securities Law (soos van 9 Julie 2007 effektief) ten einde van 1968 gewysig word in ooreenstemming met Reël 701. Dit klink dalk 'n bietjie self die kaart is, maar dit is wel noodsaaklik dat die entrepreneur probeer om die raad van ervare raad voor die uitreiking van enige sekuriteite, insluitend aandele-opsies: nie-nakoming van die toepaslike sekuriteite wette kan lei tot ernstige nadelige gevolge, insluitende die reg van herroeping vir die securityholders (dws die reg om hul geld terug te kry), injunctive verligting, boetes en strawwe, en moontlike kriminele vervolging. 3. Stel redelike Vesting Bylaes. Entrepreneurs moet redelike vestiging skedules te vestig ten opsigte van die aandele-opsies aan werknemers uitgereik word ten einde die werknemers aan te spoor om te bly met die maatskappy en om te help groei die besigheid. Die mees algemene skedule setel 'n gelyke persentasie van opsies (25) elke jaar vir vier jaar, met 'n een-jaar krans (dws 25 van die opsies vestiging ná 12 maande) en dan maandeliks, kwartaalliks of jaarliks ​​vestiging daarna al mag maandelikse beter wees ten einde 'n werknemer wat besluit het om die maatskappy te verlaat uit 'n verblyf aan boord vir sy volgende blok af te skrik. Vir senior bestuurders, daar is ook oor die algemeen 'n gedeeltelike versnelling van vestiging op (i) 'n verwek gebeurtenis (bv enkele sneller versnelling) soos 'n verandering van beheer van die maatskappy of 'n beëindiging sonder oorsaak of (ii) meer algemeen, twee verwek gebeure (dws dubbel sneller versnelling) soos 'n verandering van beheer, gevolg deur 'n beëindiging sonder oorsaak binne 12 maande daarna. 4. Maak seker dat al die papierwerk is in orde. Drie dokumente moet oor die algemeen word opgestel in verband met die uitreiking van aandele-opsies: (i) 'n Stock Opsie Plan, wat is die regerende dokument wat die terme en voorwaardes van die opsies toegestaan ​​word (ii) 'n Stock Opsie ooreenkoms te word uitgevoer deur die maatskappy en elke optionee, wat die individuele opsies toegestaan ​​spesifiseer, die vestiging skedule en ander werknemer-spesifieke inligting (en oor die algemeen sluit die vorm van ooreenkoms Oefening geannekseer as 'n bewysstuk) en (iii) 'n Kennisgewing van Stock Opsie Grant wat uitgevoer moet word deur die maatskappy en elke optionee, wat is 'n kort opsomming van die wesenlike bepalings van die toekenning (alhoewel so 'n kennisgewing is nie 'n vereiste). Daarbenewens moet die raad van direkteure van die Maatskappy (die Raad) en die aandeelhouers van die Maatskappy die aanvaarding van die Stock Opsie Plan en die Raad of 'n komitee daarvan moet ook elke individuele toekenning van opsies te keur goed te keur, insluitend 'n bepaling van die billike mark van die onderliggende voorraad (soos bespreek in paragraaf 6 hieronder). 5. Ken Redelike Persentasies om belangrike mense. Die onderskeie aantal aandele-opsies (bv persentasies) wat aan sleutel werknemers van die maatskappy toegeken moet word oor die algemeen hang af van die stadium van die maatskappy. 'N Na-reeks-A-ronde maatskappy sal oor die algemeen toe te ken voorraad opsies in die volgende reeks (let wel: die nommer in hakies is die gemiddelde ekwiteit toegestaan ​​ten tye van huur gebaseer op die resultate van 'n 2008-opname gepubliseer deur CompStudy): (i ), uitvoerende hoof van 5 tot 10 (avg. van 5.40) (ii) COO 2 tot 4 (avg. van 2.58) (iii) CTO 2 tot 4 (avg. van 1.19) (iv) CFO 1 tot 2 (avg. van 1,01) (v) Hoof Ingenieurswese 0,5-1,5 (avg. van 1.32) en (vi) Direkteur 8211 0,4-1 (geen avg. beskikbaar). Soos in paragraaf 7 hieronder, moet die entrepreneur probeer om die opsie swembad so klein as moontlik te hou (terwyl hy nog lok en te behou die beste moontlike talent) ten einde wesenlike verwatering te vermy. 6. Maak seker dat die uitoefeningsprys die FMV van die onderliggende aandeel. Onder Artikel 409A van die Internal Revenue Code, moet 'n maatskappy te verseker dat enige voorraad opsie toegestaan ​​as vergoeding het 'n uitoefeningsprys gelyk aan (of groter as) die billike markwaarde (die FMV) van die onderliggende aandeel soos op die toekenningsdatum anders, die toekenning sal geag uitgestelde vergoeding, sal die ontvanger beduidende nadelige belastinggevolge gesig en die maatskappy sal belastingvry weerhouding verantwoordelikhede het. Die maatskappy kan 'n verdedigbare FMV deur (i) die verkryging van 'n onafhanklike evalueringsmeganisme of (ii) indien die maatskappy is 'n illikiede aanloop korporasie, vertrou op die waardasie van 'n persoon met 'n belangrike kennis en ervaring of opleiding in die uitvoering van soortgelyke waardasies (insluitend vestig 'n maatskappy werknemer), met dien verstande sekere ander voorwaardes voldoen word. 7. Maak die opsie Pool so klein as moontlik te Aansienlike Verwatering vermy. Soveel entrepreneurs geleer (Tot hul verbasing), waagkapitaliste lê 'n ongewone metode vir die berekening van die prys per aandeel van die maatskappy as gevolg van die bepaling van die pre-geld waardasie 8212 dws die totale waarde van die maatskappy is gedeel deur die ten volle verwaterde aantal uitstaande aandele wat geag word nie net die aantal aandele tans gereserveer vir 'n werknemer opsie swembad insluit (met die aanvaarding daar is een), maar ook enige toename in die grootte (of die vestiging) van die swembad wat deur die beleggers vir toekomstige issuances. Die beleggers vereis tipies 'n poel van ongeveer 15-20 van die post-geld, ten volle verwaterde kapitalisasie van die maatskappy. Stigters word dus aansienlik verwater deur hierdie metode, en die enigste manier om dit, soos bespreek in 'n uitstekende plasing deur Venture Hacks, is om te probeer om die opsie swembad so klein as moontlik te hou (terwyl hy nog lok en te behou die beste moontlike talent). Wanneer onderhandeling met die beleggers, moet entrepreneurs dus voor te berei en aan te bied 'n verhuring plan wat die swembad so klein as moontlik byvoorbeeld groottes, indien die maatskappy het reeds 'n uitvoerende hoof in die plek, die opsie swembad kan redelik beperk tot nader aan 10 van die post Monetaire hoofletters. 8. Incentive Stock Options mag slegs uitgereik aan werknemers. Daar is twee tipes van voorraad opsies: (i) nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSOs) en (ii) aansporing voorraad opsies (ISOs). Die belangrikste verskil tussen NSOs en ISOs betrekking het op die maniere waarop hulle belas: (i) die houers van NSOs erken gewone inkomste op die uitoefening van hul opsies (ongeag of die onderliggende aandeel onmiddellik verkoop) en (ii) die houers van ISOs doen nie erken enige belasbare inkomste tot die onderliggende aandeel verkoop word (alhoewel Alternatiewe Minimum belasting aanspreeklikheid kan veroorsaak op die uitoefening van die opsies) en is toegestaan ​​kapitaal-winste behandeling as die verkry op uitoefening van die opsies aandele word gehou vir meer as 'n jaar na die datum oefening en nie verkoop voor die twee-jaar herdenking van die opsies toekenningsdatum (mits sekere ander voorgeskrewe vereistes voldoen word). ISOs is minder algemeen as NSOs (as gevolg van die rekeningkundige hantering en ander faktore) en kan slegs uitgereik word aan werknemers NSOs kan uitgereik word aan werknemers, direkteure, konsultante en adviseurs. 9. Wees versigtig wanneer eindig ten-Will werknemers wat hou Options. Daar is 'n aantal potensiële eise teen-sal werknemers kan laat geld met betrekking tot hul voorraad opsies in die geval dat hulle beëindig sonder oorsaak, insluitende 'n eis vir die verbreking van die geïmpliseer verbond van goeie trou en regverdige hantering. Gevolglik moet werkgewers sorg uit te oefen wanneer die beëindiging van werknemers wat hou voorraad opsies, veral as sodanige beëindiging plaasvind naby aan 'n vestiging datum. Inderdaad, sal dit verstandig wees in die werknemers voorraad opsie ooreenkoms spesifieke taal wat die volgende insluit: (i) sodanige werknemer nie geregtig op enige pro rata vestiging by beëindiging vir een of ander rede, met of sonder oorsaak en (ii) sodanige werknemer beëindig kan word te eniger tyd voor 'n bepaalde vestigingstydperk datum, in welke geval hy alle regte verloor om Ongevestigde. Dit is duidelik dat, moet elke beëindiging ontleed op 'n geval-tot-geval basis is dit egter noodsaaklik dat die beëindiging gemaak word vir 'n wettige, nie-diskriminerende rede. 10. oorweeg om Beperkte voorraad in plaas van opsies. (I) beperk voorraad is nie onderhewig aan Artikel 409A (sien paragraaf 6 hierbo) (ii) beperk voorraad is: vir 'n vroeë-stadium maatskappye, kan die uitreiking van beperkte voorraad aan belangrike mense 'n goeie alternatief vir aandele-opsies vir drie vernaamste redes wees waarskynlik beter by die motivering van werknemers om te dink en op te tree soos eienaars (sedert die werknemers eintlik ontvang aandele van gemeenskaplike voorraad van die maatskappy, al is dit onderhewig aan vestiging) en dus beter in lyn die belange van die span en (iii) die werknemers sal in staat wees om verkry kapitaalwins behandeling en die hou tydperk begin op die datum van toekenning, op voorwaarde dat die werknemer 'n verkiesing lêers onder Artikel 83 (b) van die Internal Revenue Code. (Soos in paragraaf 8 hierbo, sal optionholders slegs in staat wees verkry kapitaalwins behandeling as hulle ISOs uitgereik en dan aan sekere voorgeskrewe voorwaardes.) Die nadeel van beperkte voorraad is wat oor die indiening van 'n 83 (b) verkiesing (of op vestiging, indien geen sodanige verkiesing ingedien is), die werknemer geag inkomste gelyk is aan die destydse billike markwaarde van die voorraad het. Gevolglik, as die voorraad het 'n hoë waarde, kan die werknemer beduidende inkomste en miskien het geen kontant by die toepaslike belasting te betaal. Beperkte voorraad issuances word dus nie 'n beroep nie, tensy die huidige waarde van die voorraad is so laag dat die onmiddellike belasting impak is nominale (bv onmiddellik na die maatskappy se inlywing).Issued Aandele Wat is uitgereikte aandele uitgereikte aandele is die gemagtigde aandele verkoop aan en gehou deur die aandeelhouers van 'n maatskappy, ongeag of hulle die binnekringe, institusionele beleggers of die algemene publiek, soos in die maatskappy se jaarverslag. Uitgereikte aandele sluit die voorraad 'n maatskappy verkoop in die openbaar om kapitaal te genereer en die voorraad aan die binnekringe as deel van hul vergoedingspakkette. In teenstelling met aandele gehou as tesourie-aandele. aandele wat afgetree is nie ingesluit in hierdie figuur. VIDEO laai die speler. Afbreek van uitgereikte aandele 'n maatskappy 'n aandeel slegs een keer daarna, kan die belegger dit te verkoop aan 'n ander belegger. Wanneer maatskappye terug te koop hul eie aandele, bly die aandele genoteer soos uitgereik omdat die maatskappy dit kan verkoop. Vir 'n klein, nou gehou korporasie, kan die oorspronklike eienaars al uitgereikte aandele het. Opname uitgereikte aandele die getal uitgereikte aandele is aangeteken op 'n maatskappy se balansstaat as kapitaalvoorraad. Aandele uitstaande is gelys op die maatskappy se kwartaallikse dokumente wat by die Securities and Exchange Commission (SEC). Die aantal aandele uitstaande is ook gevind in die hoofstad deel van 'n maatskappy se jaarverslag. Belangrikheid van uitgereikte aandele uitgereikte aandele is ingesluit by die berekening van markkapitalisasie, of uitgereikte aandele vermenigvuldig met die huidige aandeelprys en verdienste per aandeel (VPA), of uitgereikte aandele gedeel deur die verdienste. Beide getalle help beleggers meet 'n maatskappy se waarde en prestasie. Vergelyk gemagtigde en uitgereikte aandele gemagtigde aandele is die aandele 'n maatskappy se stigters in hul korporatiewe indiening papierwerk voor begin goedgekeur. Uitgereikte aandele is die aandele die eienaars besluit om te ruil vir die kontant, bates of ander waarde gegee vir die stigting van die maatskappy. Dit staan ​​bekend as kapitaliseer die korporasie. Uitgereikte aandele en eienaarskap Eienaar kan gemeet word aan wat beleggers uitgereik aandele teen 'n maatskappy begin. Eienaarskap kan ook gemeet word uitgereik en uitstaande aandele saam met dié wat gebruik kan raak uitgereik word indien alle gemagtigde aandele-opsies uitgeoefen word, bekend as die ten volle verwaterde berekening. Daarbenewens kan besit word gemeet deur uitgereik en gemagtig voorraad as 'n voorspelling van die posisie aandeelhouers kan wees op 'n datum in die toekoms, bekend as die werkende model berekening. Alle raadslede moet dieselfde berekening te gebruik wanneer daar besluite geneem of planne vir die besigheid. Byvoorbeeld, as 'n begin uitreik 10 miljoen aandele van 20 miljoen gemagtigde aandele aan 'n eienaar, en die eienaars aandele is die enigstes uitgereik, besit hy 100 van die korporasie. Boards gebruik tipies die ten volle verwaterde of werk model berekening vir die beplanning en projekteer. Byvoorbeeld, indien die raad van mening dit kan uitreik 2000000 addisionele aandele aan 'n belegger en bied 3 miljoen aandele as voorraad opsies om 'n hoë-presterende werknemers, kan dit die stigters bied bykomende aandele-opsies, sodat hulle hul eienaarskap percentage. wiki nie beduidend nie verdun hoe om reik Stock Vergewis u van die basiese beginsels van die uitreiking van voorraad. Uitreiking van voorraad is een van die twee basiese maniere om geld in te samel om jou besigheid te laat groei. As jou besigheid is 'n nuwe, of groei, kapitaal is nodig, en die uitreiking van voorraad behels die verkoop van stukke van eienaarskap in jou besigheid aan beleggers in ruil vir kontant. 1 uitreiking van aandele behels die bepaling van hoeveel kapitaal wat jy nodig het, en dan die bepaling van 'n gepaste bedrag van aandele uit te reik ten einde daardie kapitaal in te samel. As jy 5000 aanvanklik nodig byvoorbeeld, en besluit om vyf aandele om jouself uit te reik, sal elke aandeel werd 1000 elk. Aangesien jy self vyf uit vyf aandele, sou jy die eienaar van 100 van die besigheid. Dit behels die toevoeging van 5000 van jou eie kontant in jou besigheid, want jy moet betaal vir die aandele. As jy 'n ander 5000 later nodig, en jy kies om 'n bykomende vyf aandele aan ander beleggers uit te reik (soos 'n familie, byvoorbeeld) vir 1000 elk weer, sou jy jou eienaarskap druppel toesien 50. Dit is omdat daar 10 aandele uitstaande nou (vyf van jou, en vyf wat aan ander beleggers), bring jou eienaarskap af van 100 tot 50. Hersien die voordele van die uitreiking van voorraad. Anders as die uitreiking van voorraad, die ander manier om jou besigheid te finansier, is deur te vertrou op skuld. Uitreiking van voorraad het verskeie voordele as 'n opsie, en kan geskik is vir jou besigheid wees. Eerstens, as jy 'n nuwe besigheid, of 'n besigheid met 'n swak kredietgradering, die verkryging van skuld kan te duur of onprakties wees. Leners hef dikwels hoër rentekoerse om besighede met min of swak krediet. Uitreiking van voorraad laat jou met meer kontant beskikbaar in vergelyking met skuldfinansiering. Wanneer jy 'n lening, sal jy nodig het om nie net gebruik om jou kontantvloei aan die skoolhoof te betaal, maar jy sal ook verwag word om rente te betaal. Dit eet uit jou wins elke maand. Die verkryging van meer skuld maak jou besigheid verskyn riskant. Beleggers kyk na hoeveel van jou bates word besit deur aandeelhouers, en hoeveel is die eiendom van leners. Hoe hoër die persentasie wat aan leners, is die meer riskante jou maatskappy geag word deur beide toekomstige beleggers en toekomstige leners. As jou besigheid misluk, sal jou bates moet gaan om terug te betaal die uitstaande lenings voordat aandeelhouers hul aandeel ontvang. Kyk na die nadele van die uitreiking van voorraad. Uitreiking van voorraad beteken dat 'n stukkie van jou eienaarskap in die besigheid (ook bekend as verdun jou eienaarskap), wat ook beteken dat jy jou winste te deel besluitneming, en deel in alle toekomstige groei van die maatskappy. 2 Verder, as jy ooit jou eienaarskap terug wil, jy sal nodig hê om uit te koop van die ander aandeelhouers, wat veel meer as die geld wat aanvanklik geopper deur hulle kan kos. Hoe meer aandele aan u uitreik, hoe kleiner jou eienaarskap is in die besigheid. Dit beteken dat jy kan minder seggenskap hê oor die toekomstige verloop van die besigheid. Oorweeg alternatiewe vir die uitreiking van voorraad. Die gebruik van skuld kan ook voordele aan jou besigheid. As jy skuld gebruik, hoef jy nie te verdun jou eienaarskap in die besigheid glad, en die man wat uitleen het geen beheer of sê oor wat jy doen met jou besigheid. Jy kan ook maklik te beplan vir die lening betaal omdat hulle nie skommel. 3 Nog 'n voordeel vir die gebruik van skuld is dat rentebetalings is belastingaftrekbaar, wat jou totale belasting faktuur kan verminder. Daarbenewens, wanneer die skuld af te betaal, kry jy al die winste wat gemaak sal word van die geleen geld, terwyl met die uitreiking van voorraad dit nodig sou wees om te deel met aandeelhouers te hou. Die uitreiking van skuld is 'n goeie idee as jy het 'n goeie kredietgradering, en 'n winsgewende en stabiele besigheid. Bepaal hoeveel kapitaal wat jy nodig het. Die kanse is goed dat jy nie die uitreiking van aandele vir geen rede, en dit is baie waarskynlik wat jy sal nodig hê om die aandele aan 'n deel van jou besigheid te finansier. Byvoorbeeld, sê jy die eienaar van 'n lewering besigheid, en besluit wat jy nodig het om vyf nuwe vragmotors by jou vloot, op 20,000 per vragmotor. Jy sal dan vereis 100,000 van kapitaal. Hierdie bedrag sal uiteindelik lei die hele proses van die uitreiking van voorraad, want dit sal jou help om vas te stel hoeveel aandele uit te reik en teen watter prys per aandeel. Bepaal hoeveel voorraad die korporasie gemagtig is om uit te reik. Die artikels van Oprigting (die formele dokumente wat verskaf word wanneer jy jou besigheid begin) sal die maksimum getal aandele wat die korporasie kan uitreik om potensiële aandeelhouers gestel. Dit beteken egter nie dat die korporasie al daardie aandele moet uitreik. Nuwe korporasies sal waarskynlik terughou aandele sodat, indien nodig, dit kan kapitaal op 'n later datum 4 samel Wanneer jy jou besigheid te inkorporeer, sal daar van jou verwag word om te besluit hoeveel aandele jou besigheid gemagtig is om uit te reik. Byvoorbeeld, kan die aanvanklik gemagtigde bedrag 100 aandele. Jy kan nie meer as dit uit te reik sonder formele veranderings aan die artikels van Oprigting. Stel die waarde van die aandele wat uitgereik sal word uitgegaan. Sodra jy weet wat die bedrag van die kapitaal wat jy nodig het, en die bedrag van die aandele wat jy kan uit te reik, kan jy die waarde van die aandele te bepaal. As jou besigheid is net begin en jy van plan is om jou eie geld in die maatskappy en die uitreiking van aandele vir jouself, die waarde wat jy kies om te wys aan elke aandeel uiteindelik nie saak. Byvoorbeeld, as jy besig is om 100,000 van jou eie geld in 'n vloot van vragmotors te finansier, kan jy tegnies prys elke aandeel op 100,000 per aandeel en net een aandeel uit te reik. Dit is wys egter om die aandele ter waarde van minder maak. As jy 100 aandele wat jy gemagtig is om uit te reik, reik net een aandeel vir jouself beteken dat sodra die oorblywende 99 van jou aandele potensieel uitgereik aan ander beleggers, sal jy slegs 'n baie klein gedeelte van jou besigheid te besit. As jy die aandele ter waarde van 2,000 per aandeel te maak, byvoorbeeld, sou jy in staat wees om 50 aandele uit te reik om jouself (die 100,000 wat jy nodig het in te samel). Dit beteken dat jy sou gebruik het die helfte van die 100 gemagtigde aandele, wat beteken dat wanneer die ander 50 aandele later op uitgereik, sal jy nog steeds besit 50 van die besigheid (as gevolg van die besit van 50 uit die 100 beskikbare aandele). Bepaal die klas van die aandele wat uitgereik moet word. Daar is basies twee tipes aandele wat uitgereik kan word gewone aandele, en voorkeur aandele. Terwyl beide aandele toelaat dat die aandeelhouer om 'n stukkie van die besigheid, hulle verskil in terme van stemreg en ander faktore. 5 'n aandeel verkies is gewoonlik 'n aandeel sonder stemreg, maar dat in die geval van 'n bankrotskap ontvang eerste aanspraak op die winste van die maatskappy, sowel as op die maatskappy se bates. Byvoorbeeld, in die geval dat jou besigheid bankrot en bates verkoop moet word, hulle sal eers na die voorkeur aandeelhouers om seker te maak hulle behoorlik vergoed. Die res van die geld wat oorbly sal dan versprei na algemene aandeelhouers. Verkies aandeelhouers kan onbeperkte, beperkte, of geen stemreg na gelang van die probleem het. Gewone aandele het stemreg, en word toegelaat om deel te neem in winste en in die opbrengs van bates verkoop nadat die voorkeur aandeelhouers ten volle betaal word. Byvoorbeeld, veronderstel jou besigheid het 100 in winste, en elke aandeelhouer is geregtig op 5 per aandeel. As daar vyf voorkeur aandele, sou hulle ontvang hul 25 eerste, waarna die algemene aandeelhouers betaal sal word. As die wins was 25, net die voorkeur aandeelhouers sal vergoed word. Altyd raadpleeg 'n rekenmeester of prokureur om te besluit oor die ideale mengsel van aandele uit te reik. Elke maatskappy sal verskillende voorkeure het, afhangende van hoeveel stembeheer hulle wil aandeelhouers te hê, asook hoeveel buigsaamheid wat hulle wil met winste. Bepaal die aantal aandele uit te reik. Sodra jy die waarde van elke aandeel weet, die bedrag van die kapitaal wat jy nodig het, en die getal aandele wat jy gemagtig is om uit te reik is, is dit moontlik om die aantal aandele jou besigheid moet uitreik bepaal deur 'n paar eenvoudige berekeninge. Begin met die bedrag van die kapitaal wat jy nodig het (byvoorbeeld, 100,000). As elke aandeel is die moeite werd 2000, kan jy bepaal hoeveel aandele jy nodig het om uit te reik deur eenvoudig die bedrag van die kapitaal (100000) te deel deur die waarde per aandeel (2000). In hierdie geval, sal jy nodig het om 50 aandele uit te reik om jou te voorsien met die bedrag van die kapitaal wat jy nodig het. Maak seker jy is in ooreenstemming met staats-en federale sekuriteite wet. Die wet rondom die uitreiking van voorraad is hoogs komplekse en gedetailleerde, en daarom is dit absoluut noodsaaklik om 'n prokureur te betrek as jy beplan om op die uitreiking van voorraad van enige aard. Nie net kan 'n prokureur lei jou deur die tegniese aspekte van die uitreiking van voorraad, maar hy kan ook seker maak dat jy voldoen aan enige en alle staats-en federale sekuriteite wet. Stel die ooreenkoms Stock Inskrywing. Na afhandeling besluit hoeveel voorraad wat jy nodig het om uit te reik, die waarde, en al die ander relevante besonderhede, is dit belangrik om beide 'n dokument wat alles rondom die transaksie besonderhede te skep, en uit te reik voorraad sertifikate aan al die betrokke aandeelhouers. Hierdie dokument is bekend as 'n voorraad inskrywing ooreenkoms. 6 Hierdie dokument moet nie gemaak word sonder konsultasie met 'n prokureur. Terwyl templates aanlyn kan gevind word, is dit belangrik om seker te maak 'n prokureur kyk oor al die besonderhede te verseker dat hulle werk vir jou spesifieke situasie. Die voorraad inskrywing ooreenkoms sal uiteensit wat jy verkoop aandele aan, die bedrag van aandele, die prys per aandeel, die datum van die transaksie, die bedrag kontant wat ontvang is en die betaling metode. Dit sal ook al die verskillende risiko's en verantwoordelikhede wat verband hou met 'n aandeelhouer te skets. Na afloop van die ooreenkoms gemaak, moet jy druk harde kopie aandeelhouer sertifikate om jou aandeelhouers te lewer. Dit is 'n wetlike dokument wat die naam aandeelhouers bepaal, die bedrag van aandele gehou, die waarde van die aandele is op gekoop, die maatskappy se naam, en enige spesiale regte toegeken aan die aandeelhouer. Terwyl templates aanlyn kan gevind word, altyd 'n prokureur te raadpleeg wanneer knutselen aandeelsertifikate. Voltooi die transaksie. Sodra jy besluit op al die besonderhede rondom die uitreiking van voorraad, die werklike uitreiking van aandele is die eenvoudigste deel. Die uitreiking van aandele bestaan ​​uit die ontvangs van die bedrag kontant wat in die voorraad inskrywing ooreenkoms (gewoonlik met 'n tjek), in ruil vir die verskaffing van aandelesertifikate dui eienaarskap. Jy sal byvoorbeeld ontvang 'n 100,000 tjek uit jou aandeelhouer, en op sy beurt kwessie sertifisering wat aandui dat die aandeelhouer besit 50 aandele teen 2000 per aandeel. Let daarop dat by geleentheid voorraad sertifikate uitgereik kan word in ruil vir ander doeleindes as kontant bates, en dit staan ​​bekend as nie-kontant oorweging. Byvoorbeeld, is dit moontlik om aandele aan 'n verskaffer van masjinerie uit te reik in ruil vir masjinerie nodig, in plaas van kontant. Dit is nuttig as 'n baie spesifieke bate meer as kontant nodig, en indien die verskaffer is wat belangstel in 'n aandeelhouer. Terwyl dit is nie tipies, kan dit gebeur as jy jou 'n baie besondere bate nodig het en weet 'n aandeelhouer wat dit kan bied. Bespreek hierdie opsie met jou rekenmeester. 7 Die werklike transaksie uit te reik aandele is redelik eenvoudig vir 'n klein besigheid, maar vir 'n groot multi-miljoen dollar korporasie, die daad van die uitreiking van aandele behels dikwels uitgebreide konsultasie met beleggingsbanke en spanne van professionele mense. Dit is omdat groot maatskappye gewoonlik reik voorraad aan die algemene publiek deur middel van 'n proses genaamd n aanvanklike openbare aanbod, of 'n beurs, en banke verwag om kopers vir die groot aantal aandele te vind. Hoe om te bereken Veiligheid Stock Hoe om aandele te koop Hoe om te belê in aandele Hoe om 'n drup Stock Koop Hoe om te belê in effekte Hoe om Kry beleggers vir 'n Small Business Hoe om Regering Hulp te kry vir enkelma's hoe om korporatiewe effekte uit te reik Hoe om 'n te skep Trustfonds Hoe om geld kry vinnig sonder om te leen ItStock opsie wat is 'n voorraad opsie a voorraad opsie is 'n voorreg, deur die een party verkoop aan 'n ander, dat die koper die reg gee, maar nie die verpligting te koop of verkoop 'n voorraad op 'n ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer die opsies ontvang verteenwoordig neem.