Rekeningkunde Vir Voorraad Opsies Parallel Rekeningkunde Vir

Stock opsie rekeningkunde VSA-AARB, y binêre opsies. Wysig. Huidige JOU S. AARP rekeningkundige toelaat en vereis dat die toekenning van aandele-opsies word as uitgawe oor die tydperk van die werknemer. Werknemer voorraad opsies onder VSA-AARB word as 'n uitgawe in die VSA. Vanaf 2006 het die International Accounting Standards Board IASB en die Finansiële. 'N Verskuiwing van JOU S. algemeen aanvaarde rekeningkundige praktyk. JOU S. AARP na. kyk hoe JOU S. AARP en IFRS verskil vir betaling planne aandeelgebaseerde. begrip van die gevolge van voorraad. bied die opsie om te meet en uitgawes 'n graded-. Stock opsie rekeningkunde VSA-AARB: 11 Desember 2009. Rekeningkunde vir ESO Werknemer Stock Options is een van die mees. Vanaf 1 Januarie 2006 is dit verpligtend onder VSA-AARB word. Hierdie gids sal jou help maatskappye verstaan ​​die rekeningkundige reëls wat van toepassing is. Gebruik van markinstrumente om waarde Werknemer Stock Options.1-11. Nie-AARP finansiële optrede en besture bespreking. September 25, 2006 Hoewel die Stock Opsie Rekeningkunde Reform Act, HR. 'n direktief van die SEC om die FASB om oor konvergensie van VSA-AARB met bring. JOU S. korporasies Tyson, 2002, en hulle verantwoordelik vir 58 van die vergoeding. beginsels AARP, maatskappye is nie tans nodig onkoste voorraad. huidige metode van rekeningkunde vir voorraad opsies, en 4 dui veranderinge aan. Onder JOU S. AARP, is daar talle bronne van leiding oor uitreikers. Die omskakeling opsie is 'n verwyderbare voorraad aankoop lasbrief wat voldoen aan die. Devon vee markte: 15 Desember, 2013 vir 'n versigtige lees van die toepaslike VSA-AARB en IFRS literatuur, of die. Die identifiseerder Tool is georganiseer deur rekeningkunde onderwerp, met elke onderwerp. ekwiteitsmetode beleggings / geassosieerdes waarvoor die opsie billike waarde het. Wat ook al vorm so 'n plan aanvaar, die rekeningkundige doel is om die billike rekord. Rekeningkunde vir voorraad opsies ooreen met die rekeningkundige. JOU S. AARP vs. Click die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Stock Options, Beperkte Stock, Phantom Stock, aandeelwaarderingsregte (AWR'e), en die werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) Daar is vyf basiese vorme van individuele ekwiteitvergoedingskemas: voorraad opsies, beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede, voorraad appresiasieregte, Phantom voorraad, en werknemer voorraad aankoop planne. Elke soort plan bied werknemers met 'n paar spesiale oorweging in prys of terme. Ons het hier nie te dek net bied werknemers die reg om voorraad te koop as enige ander sou belegger. Stock opsies gee werknemers die reg om 'n aantal aandele te koop teen 'n prys op die toekenningsdatum bepaal vir 'n bepaalde aantal jare in die toekoms. Beperkte voorraad en sy naasbestaande beperk voorraad eenhede (RSUs) gee werknemers die reg om aan te skaf of aandele ontvang, deur geskenk of aankoop, een keer 'n aantal beperkings, soos werk 'n sekere aantal jare of ontmoet 'n prestasie teiken, voldoen word. Phantom voorraad betaal 'n toekomstige kontant gelykstaande aan die waarde van 'n sekere aantal aandele. Aandeelwaarderingsregte (AWR'e) verskaf die reg om die toename in die waarde van 'n aangewese getal aandele, kontant betaal of aandele. Werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) bied werknemers die reg om maatskappy-aandele te koop, gewoonlik teen 'n afslag. Stock Options 'n Paar sleutelkonsepte help definieer hoe aandeelopsies werk: Oefening: Die aankoop van voorraad op grond van 'n opsie. Uitoefeningsprys: Die prys waarteen die voorraad gekoop kan word. Dit staan ​​ook bekend as die trefprys of toekenning prys. In die meeste planne, die uitoefeningsprys is die billike markwaarde van die voorraad op die oomblik die toestaan. Smeer: ​​Die verskil tussen die uitoefeningsprys en die markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening. Opsie termyn: Die lengte van die tyd die werknemer kan die opsie hou voordat dit verval. Vesting: Die vereiste waaraan voldoen moet word ten einde die reg om die opsie-gewoonlik voortsetting van die diens uit te oefen vir 'n spesifieke tydperk of die vergadering van 'n prestasie doel het. 'N Maatskappy verleen 'n werknemer opsies om 'n bepaalde aantal aandele te koop teen 'n vaste toelaag prys. Die opsies vestig oor 'n tydperk van die tyd of wanneer sekere individue, groepe, of korporatiewe doelwitte nagekom word. Sommige maatskappye stel tydgebaseerde vestiging skedules, maar toelaat opsies om gouer as prestasiedoelwitte voldoen vestig. Sodra gevestig, die werknemer kan die opsie op die toekenning prys te eniger tyd meer as die opsie termyn tot die vervaldatum te oefen. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer die reg om 1000 aandele te koop teen 10 per aandeel word toegestaan. Die opsies vestig 25 per jaar oor vier jaar en het 'n termyn van 10 jaar. As die voorraad styg, sal die werknemer 10 betaal per aandeel tot die voorraad te koop. Die verskil tussen die 10 subsidie ​​prys en die uitoefeningsprys is die verspreiding. As die voorraad gaan na 25 ná sewe jaar, en die werknemer uitoefen al die opsies, sal die verspreiding wees 15 per aandeel. Soorte Options Opsies is óf aansporing voorraad opsies (ISOs) of nonqualified voorraad opsies (NSOs), wat soms as nonstatutory voorraad opsies verwys. Wanneer 'n werknemer 'n NSO uitoefen, die verspreiding van oefening is belasbare aan die werknemer as gewone inkomste, selfs al is die aandele nog nie verkoop word. 'N ooreenstemmende bedrag aftrekbaar deur die maatskappy. Daar is geen wetlik verplig hou tydperk vir die aandele na oefening, hoewel die maatskappy 'n mens kan lê. Enige daaropvolgende wins of verlies op die aandele na oefening belas as 'n kapitaalwins of verlies wanneer die optionee die aandele verkoop. 'N ISO stel 'n werknemer om (1) uit te stel belasting op die opsie vanaf die datum van uitoefening tot die datum van die verkoop van die onderliggende aandele, en (2) belasting betaal op sy of haar hele wins op kapitaalwins belasting, eerder as gewone inkomste belastingkoerse. Sekere voorwaardes voldoen moet word om te kwalifiseer vir ISO behandeling: Die werknemer moet die voorraad na die oefening datum en vir twee jaar na die toekenningsdatum hou vir ten minste een jaar. Slegs 100,000 van aandele-opsies kan eers uitgeoefen kan in enige kalenderjaar geword. Dit word gemeet aan die opsies billike markwaarde op die toekenningsdatum. Dit beteken dat slegs 100,000 in skenking prys waarde kan in aanmerking kom om uitgeoefen in enige een jaar geword. As daar oorvleueling vestiging, soos sou optree as opsies jaarliks ​​toegeken en vestig geleidelik, moet maatskappye uitstaande ISOs spoor om die bedrae wat onder verskillende toekennings raak gevestig sal nie meer as 100,000 in waarde in 'n enkele jaar te verseker. Enige gedeelte van 'n ISO gee dat die limiet oorskry word beskou as 'n NSO. Die uitoefeningsprys moet nie minder as die markprys van die maatskappy se voorraad op die datum van die skenking wees. Slegs werknemers kan kwalifiseer vir ISOs. Die opsie moet op grond van 'n skriftelike plan wat deur aandeelhouers goedgekeur word toegestaan ​​en wat spesifiseer hoeveel aandele onder die plan as ISOs uitgereik kan word en identifiseer die klas van werknemers in aanmerking kom om die opsies te ontvang. Opsies moet binne 10 jaar vanaf die datum van die raad van direkteure aanneming van die plan word toegestaan. Die opsie uitgeoefen moet word binne 10 jaar van die datum van toekenning. As, ten tyde van die toekenning, die werknemer beskik oor meer as 10 van die stembevoegdheid van alle uitstaande voorraad van die maatskappy, moet die ISO uitoefeningsprys ten minste 110 van die markwaarde van die voorraad op daardie datum wees en mag nie 'n termyn van meer as vyf jaar. As al die reëls vir ISOs voldoen, dan is die uiteindelike verkoop van die aandele word 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal langtermyn kapitaalwinsbelasting op die totale toename in die waarde tussen die toekenning prys en die verkoop prys. Die maatskappy het nie 'n belastingaftrekking te neem wanneer daar 'n kwalifiserende ingesteldheid. As jy egter daar is 'n diskwalifiserende ingesteldheid, meestal omdat die werknemer oefeninge en verkoop die aandele voor die vergadering van die vereiste hou tydperke, die verspreiding van oefening is belasbare om die werknemer by gewone inkomste belasting tariewe. Enige toename of afname in die aandele waarde tussen oefening en verkoop word teen kapitaalwinste tariewe. In hierdie geval, kan die maatskappy die verspreiding trek op oefening. Enige tyd 'n werknemer uitoefen ISOs en nie die onderliggende aandele te verkoop teen die einde van die jaar, die verspreiding van die opsie op oefening is 'n voorkeur item vir doeleindes van die alternatiewe minimum belasting (AMT). So selfs al is die aandele nie kan verkoop, die oefening vereis dat die werknemer om die wins terug te voeg op oefening, saam met ander AMT voorkeur items om te sien of 'n alternatiewe minimum belasting betaling verskuldig is. In teenstelling, kan NSOs uitgereik word aan enigiemand-werknemers, direkteure, konsultante, verskaffers, kliënte, ens Daar is geen spesiale belastingvoordele vir NSOs egter. Soos 'n ISO, is daar geen belasting op die toestaan ​​van die opsie, maar wanneer dit uitgeoefen word, die verspreiding tussen die toekenning en uitoefeningsprys is belasbaar as gewone inkomste. Die maatskappy ontvang 'n ooreenstemmende belastingaftrekking. Let wel: As die uitoefeningsprys van die NSO minder as billike markwaarde is, is dit onderhewig aan die uitgestelde vergoeding reëls kragtens artikel 409A van die Internal Revenue Code en kan belas word teen vestiging en die opsie ontvanger onderhewig aan boetes. Oefening n Opsie Daar is verskeie maniere om 'n voorraad opsie uit te oefen: deur die gebruik van kontant om die aandele te koop, deur die uitruil van aandele die optionee reeds besit (dikwels bekend as 'n voorraad ruil), deur te werk met 'n aandelemakelaar om 'n dieselfde dag koop nie, of deur die uitvoering van 'n sell-to-cover transaksie (hierdie laaste twee word dikwels genoem kontantlose oefeninge, hoewel die term eintlik sluit ander oefening metodes wat hier beskryf word, asook), wat effektief bepaal dat aandele sal verkoop word aan die uitoefeningsprys dek en moontlik die belasting. Enige een maatskappy egter kan voorsiening maak vir net een of twee van hierdie alternatiewe. Private maatskappye nie op dieselfde dag aan te bied of te verkoop-to-cover verkope, en nie selde, die uitoefening of verkoop van die verkry deur middel van oefening totdat die maatskappy verkoop word of gaan openbare aandele beperk. Rekeningkunde Onder reëls vir die groep se ekwiteitvergoedingskemas om doeltreffend te wees in 2006 (FAS 123 (R)), maatskappye moet 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om die huidige waarde van al opsie toekennings bereken vanaf die datum van toekenning en wys dit as 'n uitgawe op hul inkomste state. Die erkende koste moet aangepas word op grond van vestiging ervaring (so ongevestigde aandele tel nie as 'n las teen vergoeding). Beperk Stock beperk voorraad planne bied werknemers met die reg om aandele teen billike markwaarde of 'n afslag, of werknemers te koop kan aandele ontvang teen geen koste. Maar die aandele werknemers verkry is nie regtig aan hulle behoort nog-hulle kan nie die besit van hulle totdat bepaalde beperkinge verval neem. Mees algemeen, die vestiging beperking verval indien die werknemer voortgaan om te werk vir die maatskappy vir 'n sekere aantal jare, dikwels 3-5. Tydgebaseerde beperkings kan al verval in 'n keer of geleidelik. Enige beperkings opgelê kan word, egter. Die maatskappy kan byvoorbeeld beperk die aandele tot sekere korporatiewe, departementele of individuele prestasie doelwitte bereik. Met beperkte voorraad eenhede (RSUs), werknemers nie eintlik aandele ontvang tot op die beperkings verval. In effek, RSUs is soos Phantom voorraad gevestig in aandele in plaas van kontant. Met beperkte voorraad toekennings, kan maatskappye kies of om dividende te betaal, gee stemreg, of gee die werknemer ander voordele van 'n aandeelhouer voor vestiging. (As jy dit doen met RSUs snellers bestraffende belasting aan die werknemer kragtens die belasting reëls vir uitgestelde vergoeding.) Wanneer werknemers toegeken beperk voorraad, hulle het die reg om te maak wat 'n Artikel 83 (b) verkiesing genoem. As hulle die verkiesing, is hulle belas teen gewone inkomste belasting tariewe op die winskoop element van die toekenning ten tyde van die toekenning. As die aandele net toegestaan ​​aan die werknemer, dan is die winskoop element is hulle volle waarde. As 'n teenprestasie betaal, dan is die belasting is gebaseer op die verskil tussen wat betaal word en die billike markwaarde ten tyde van die toekenning. As die volle prys betaal, is daar geen belasting. Enige toekomstige verandering in die waarde van die aandele tussen die indiening en die verkoop is dan belas as kapitaalwins of verlies, nie gewone inkomste. 'N Werknemer wat nie maak 'n 83 (b) verkiesing moet gewone inkomste belasting te betaal op die verskil tussen die prys betaal vir die aandele bedrag en hul billike markwaarde wanneer die beperkings verval. Daaropvolgende veranderinge in die waarde is kapitaalwinste of verliese. Ontvangers van RSUs word nie toegelaat om Artikel 83 (b) verkiesing te maak. Die werkgewer kry 'n belastingaftrekking net vir bedrae waarop werknemers inkomstebelasting moet betaal, ongeag of 'n Artikel 83 (b) verkiesing gemaak. 'N Artikel 83 (b) verkiesing dra 'n risiko. Indien die werknemer maak die verkiesing en betaal belasting, maar die beperkings nooit verval, het die werknemer nie die betaal terugbetaal belasting te kry, en ook nie die werknemer kry die aandele. Beperkte voorraad rekeningkundige parallel opsie rekeningkundige in die meeste opsigte. As die enigste beperking is tydgebaseerde vestiging, maatskappye verantwoordelik is vir 'n beperkte voorraad deur die eerste bepaling van die totale vergoeding koste ten tyde van die toekenning word gemaak. Dit is egter geen opsiewaardasiemodel gebruik. Indien die werknemer bloot 1000 beperkte aandele ter waarde van 10 per aandeel gegee, dan 'n 10,000 koste word erken. Indien die werknemer die aandele teen billike waarde koop, is geen koste aangeteken as daar 'n afslag, wat tel as 'n koste. Die koste word dan afgeskryf oor die periode van vestiging totdat die beperkings verval. Omdat die rekenpligtige is gebaseer op die aanvanklike koste, sal maatskappye met 'n lae aandeelpryse vind dat 'n vestiging vereiste vir die toekenning beteken hul rekeningkundige koste sal baie laag wees. As vestiging is afhanklik van prestasie, dan skat die maatskappy toe die prestasie doel is geneig om te bereik en erken die koste meer as die verwagte vestigingstydperk. As die prestasie toestand nie gebaseer is op voorraad prysbewegings, is die erkende bedrag aangepas vir toekennings wat nie verwag word om te vestig of wat nooit hoef vestig as dit gebaseer is op voorraad prysbewegings, is dit nie aangepas om toekennings wat Arent verwag om te besin of dit nie berus. Beperkte voorraad is nie onderhewig aan die nuwe uitgestelde vergoeding plan reëls, maar RSUs is. Phantom Stock en aandeelwaarderingsregte aandeelwaarderingsregte (AWR'e) en Phantom voorraad is baie soortgelyk konsepte. Beide in wese is bonus planne wat nie die reg het om 'n toekenning wat gebaseer is op die waarde van die maatskappy se voorraad, vandaar die terme waardering regte en Phantom ontvang verleen voorraad, maar eerder. AWR'e verskaf tipies die werknemer met 'n kontant of aandele betaling gebaseer op die toename in die waarde van 'n bepaalde aantal aandele oor 'n spesifieke tydperk van die tyd. Phantom voorraad bied 'n kontant of aandele bonus gebaseer op die waarde van 'n bepaalde aantal aandele, wat betaal moet word aan die einde van 'n bepaalde tydperk van die tyd. AWRe mag nie 'n spesifieke nedersetting datum soos opsies, kan die werknemers buigsaamheid in wanneer om te kies om die SAR oefen het. Phantom voorraad kan dividend gelyk betalings bied AWR'e wou nie. Wanneer die uitbetaling gedoen word, is die waarde van die toekenning belas as gewone inkomste vir die werknemer en is aftrekbaar vir die werkgewer. Sommige Phantom planne kondisioneer die ontvangs van die toekenning op die vergadering van sekere doelwitte, soos verkope, wins, of ander teikens. Hierdie planne verwys dikwels na hul Phantom voorraad as prestasie-eenhede. Phantom voorraad en SARS kan gegee word aan iemand, maar as hulle oor die algemeen uitgedeel aan werknemers en ontwerp om uit te betaal met die beëindiging, is daar 'n moontlikheid dat hulle aftree-planne sal oorweeg word en sal onderhewig wees aan die federale aftreeplan reëls. Versigtig plan strukturering kan hierdie probleem te vermy. Omdat SAID en Phantom planne is in wese kontantbonusse, moet maatskappye om uit te vind hoe om te betaal vir hulle. Selfs al toekennings uitbetaal word in aandele, sal werknemers wil die aandele te verkoop, ten minste in voldoende hoeveelhede om hul belasting te betaal. Maak die maatskappy net 'n belofte om te betaal, of is dit regtig ter syde gestel die fondse As die toekenning betaal in voorraad, is daar 'n mark vir die voorraad As dit is net 'n belofte, sal werknemers glo die voordeel is as Phantom as die voorraad As dit in opsy gesit vir hierdie doel werklike fondse, sal die maatskappy word om na-belasting dollars ter syde en nie in die besigheid. Baie klein, groei-georiënteerde maatskappye kan nie bekostig om dit te doen. Die fonds kan ook onderhewig wees aan oortollige opgehoopte verdienste belasting. Aan die ander kant, as werknemers gegee aandele, die aandele kan betaal word deur kapitaalmarkte indien die maatskappy openbaar of deur acquirers gaan indien die maatskappy verkoop. Phantom voorraad en kontantvereffende AWR'e is onderhewig aan aanspreeklikheid rekeningkunde, wat beteken dat die rekeningkundige koste verbonde aan hulle is nie vereffen voordat hulle uitbetaal of verval. Vir kontantvereffende SARS, is die vergoeding koste vir toekennings beraam elke kwartaal met behulp van 'n opsie-waardasiemodel te gebruik dan trued-up wanneer die SAR vereffen vir Phantom voorraad, word die onderliggende waarde bereken elke kwartaal en trued-up deur die datum finale vereffening . Phantom voorraad behandel op dieselfde manier as uitgestelde vergoeding kontant. In teenstelling, as 'n Kong vas in voorraad, dan is die rekeningkundige is dieselfde as vir 'n opsie. Die maatskappy moet die billike waarde van die toekenning by toekenning aan te teken en koste ratably erken oor die verwagte diens tydperk. As die toekenning is-prestasie berus, moet die maatskappy skat hoe lank dit sal neem om die doel te bereik. As die prestasiemeting is gekoppel aan die maatskappy se aandele prys, moet dit 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om te bepaal wanneer en indien die doel bereik sal word. Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) is formele planne te laat werknemers om geld opsy gesit oor 'n tydperk van die tyd (genoem 'n offer tydperk), gewoonlik uit belasbare betaalstaat aftrekkings, te koop voorraad aan die einde van die offer tydperk. Planne kan gekwalifiseer kragtens artikel 423 van die Internal Revenue Code of nie-gekwalifiseerde. Gekwalifiseerde planne laat werknemers om kapitaalwins behandeling te neem op enige winste uit voorraad onder die plan verkry indien reëls soortgelyk aan dié vir ISOs voldoen, veral wat aandele gehou word vir 'n jaar na die uitoefening van die opsie om voorraad en twee jaar te koop nadat die eerste dag van die offer tydperk. Kwalifiserende ESPPs het 'n aantal reëls, die belangrikste: Slegs werknemers van die werkgewer borg die ESPP en werknemers van ouer of filiaalmaatskappye mag deelneem. Planne moet deur aandeelhouers goedgekeur word binne 12 maande voor of na plan aanneming. Alle werknemers met twee jaar van diens moet ingesluit, met sekere uitsonderings toegelaat vir deeltydse en tydelike werknemers sowel as hoogs vergoed werknemers. Werknemers besit van meer as 5 van die kapitaalvoorraad van die maatskappy kan nie ingesluit word. Geen werknemer kan koop meer as 25,000 in aandele, wat gebaseer is op die aandele billike markwaarde aan die begin van die offer tydperk in 'n enkele kalenderjaar. Die maksimum termyn van 'n offer tydperk mag nie langer as 27 maande, tensy die koopprys is slegs gebaseer is op die billike markwaarde ten tyde van die aankoop, in welke geval die offer tydperke tot vyf jaar verleng mag word. Die plan kan bied vir tot 'n 15 afslag op óf die prys aan die begin of einde van die aanbieding tydperk, of 'n keuse van die laer van die twee. Beplan nie aan hierdie vereistes voldoen is nonqualified en geen spesiale belasting voordele nie dra nie. In 'n tipiese ESPP, werknemers in te skryf in die plan en wys hoeveel sal afgetrek word van hul paychecks. Tydens 'n offer tydperk, die deelnemende werknemers fondse gereeld afgetrek van hul salaris (op 'n nabelaste grondslag) en gehou in aangewese rekeninge ter voorbereiding van die voorraad aankoop. Aan die einde van die aanbieding tydperk, is elke deelnemers opgehoopte fondse gebruik om aandele te koop, gewoonlik op 'n bepaalde afslag (tot 15) van die markwaarde. Dit is baie algemeen om 'n blik terug funksie waarin die prys van die werknemer betaal is gebaseer op die laer van die prys aan die begin van die offer tydperk of die prys aan die einde van die aanbieding tydperk het. Gewoonlik, 'n ESPP kan deelnemers om te onttrek van die plan voor die aanbieding eindig en het hul opgehoopte fondse aan hulle terugbesorg word. Dit is ook algemeen in staat te stel deelnemers wat in die plan bly om die tempo van hul betaalstaat aftrekkings verander soos die tyd gaan aan. Werknemers word nie belas totdat hulle die voorraad te verkoop. Soos met aansporing voorraad opsies, daar is 'n een jaar / twee jaar hou tydperk om te kwalifiseer vir 'n spesiale belasting behandeling. Indien die werknemer die voorraad vir minstens een jaar na die aankoop datum en twee jaar na die begin van die offer tydperk hou, is daar 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die minste van (1) sy of haar werklike wins en (2) die verskil tussen die voorraad waarde aan die begin van die offer tydperk en die afslagprys as van daardie datum. Enige ander wins of verlies is 'n langtermyn-kapitaal wins of verlies. As die hou tydperk is nie tevrede is nie, is daar 'n diskwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die verskil tussen die koopprys en die voorraad waarde as van die aankoop datum. Enige ander wins of verlies is 'n kapitale wins of verlies. As die plan bied nie meer as 'n 5 afslag op die billike markwaarde van die aandele ten tye van oefening en het nie 'n blik terug kenmerk, is daar geen vergoeding koste vir rekeningkundige doeleindes. Andersins, moet die toekennings in berekening gebring word min of meer dieselfde as enige ander soort voorraad option. Rise om erkenning 2 2 dit is dit aanleiding gee tot die erkenning uitgawestaat uitgawestaat. 2. 2. Dit is Dit is onmoontlik onmoontlik om die billike waarde te meet aan die billike waarde van die vergoeding van die vergoeding te meet op die datum van toekenning. op die datum van toekenning. 3. 3. Huidige praktyke het onaanvaarbaar huidige praktyke het onaanvaarbaar ekonomiese gevolge. ekonomiese gevolge. Hierdie voorskou het doelbewus vaag afdelings. Sluit aan by die volledige weergawe te sien. 19-12 Erkenning billike waarde van opsies Rekeningkunde vir voorraad opsies ooreen met die rekeningkundige Rekeningkunde vir voorraad opsies ooreen met die rekeningkundige vir beperkte voorraad wat ons vroeër bespreek. vir beperkte voorraad wat ons vroeër bespreek. Ons is nou r ons nou r dit verlang om die billike waarde van dit verlang om die billike waarde van voorraad opsie voorraad opsie skat op die op die toekenningsdatum bepaal. datum gee. Rekeningkunde vir voorraad opsies ooreen met die rekeningkundige verantwoording vir voorraad opsies ooreen met die rekeningkundige vir beperkte voorraad wat ons vroeër bespreek. vir beperkte voorraad wat ons vroeër bespreek. Ons is nou r ons nou r dit verlang om die billike waarde van dit verlang om die billike waarde van voorraad opsie voorraad opsie skat op die op die toekenningsdatum bepaal. datum gee. Die FASB vereis nou dat vergoeding koste wees die FASB vereis nou dat vergoeding koste gemeet word met behulp van een van verskeie gemeet met behulp van een van verskeie opsieprysmodelle opsieprysmodelle wat handel oor: wat te doen het met: 1. 1. uitoefeningsprys van die opsie. Uitoefeningsprys van die opsie. 2. Verwagte termyn van die opsie. 2. Verwagte termyn van die opsie. 3. Huidige markprys van die aandele. 3. Huidige markprys van die aandele. 4. verwagte dividende. 4. verwagte dividende. 5. Verwag risikovrye opbrengskoers. 5. Verwag risikovrye opbrengskoers. 6. verwagte onbestendigheid van die voorraad. 6. verwagte onbestendigheid van die voorraad. 19-13 afskrywing voorraad opsies soos op 1 Januarie 2011, Universal Media toekennings opsies wat die sleutel bestuurders toelaat om aan te skaf 10 miljoen van 1 par gewone aandele van die maatskappy rsquo s binne die volgende 8 jaar, maar nie voordat 31 Desember 2014 (die vestigingsdatum ). Die uitoefeningsprys is die markprys van die aandele op die datum van toekenning, 35 per aandeel. Die billike waarde van die opsies, geraam deur 'n toepaslike opsie-waardasiemodel te gebruik, is 8 per opsie. 1 Januarie 2011 Geen inskrywing Bereken die totale vergoeding koste: 8 geskatte billike waarde per opsie x 10 miljoen opsies toegeken 80.000.000 totale vergoeding Hierdie voorskou het doelbewus vaag afdelings. Sluit aan by die volledige weergawe te sien. 19-14 afskrywing voorraad opsies soos op 1 Januarie 2011, Universal Media toekennings opsies wat die sleutel bestuurders toelaat om aan te skaf 10 miljoen van 1 par gewone aandele van die maatskappy rsquo s binne die volgende 8 jaar, maar nie voordat 31 Desember 2014 (die vestigingsdatum ). Die uitoefeningsprys is die markprys van die aandele op die datum van toekenning, 35 per aandeel. Die billike waarde van die opsies, geraam deur 'n toepaslike option - waardasiemodel te gebruik, is 8 per opsie. Die totale vergoeding word aan uitgawe oor die 4-jaar diens (vestigende) tydperk: 2011-2014 80000000 kloof 4 jaar 20 miljoen per jaar 31 Desember 2011, 2012, 2013, 2014 (in miljoene) Vergoeding koste (80.000.000 kloof 4 jaar) 20 gestorte kapitaal uitvoering voorraad opsies 20 19-15 afskrywing voorraad opsies GESKATTE VERBEURING 61590The waardeverband van alternatiewe metodes van Rekeningkunde vir Werknemer Stock Options Ken V. Peasnell Lancaster Universiteit - Departement Rekeningkunde en Finansies Peter F. Pous London School Ekonomie Shu Yeh Nasionale Taiwan Universiteit - Departement Rekeningkunde Ons gebruik die oorblywende inkomste waardasie raamwerk om die aandele waardasie implikasies van vier benaderings tot werknemer voorraad opsies (ESOs) Rekeningkundige voorgestel deur reguleerders vergelyk: APB 25 erken niks, SFAS 123 verkies erken ESO koste , FASB Blootstelling Konsep erken en koste ESO bate en erken ESO bate en ESO aanspreeklikheid. Ons teoretiese ontleding toon dat slegs 'n weergawe wat toekenningsdatum erkenning van 'n bate en 'n las, en die daaropvolgende merk-tot-mark van die aanspreeklikheid, resultate in rekeningkundige getalle wat akkuraat weerspieël die verwatering gevolge van ESOs op huidige waarde vir aandeelhouers behels. Die ander rekeningkundige metodes lei tot oordrewe van huidige ekwiteitswaarde. Buite-monster en in-monster empiriese toetse word gebruik om waarde toepaslikheid van die vier rekenkundige metodes te evalueer. Die buite-monster toetse vergelyk tydelike aandelemark waarde voorspellings gebaseer op elk van die vier metodes. Die in-monster toetse vergelyk die model verklarende krag uit die skatte van vergelykings met betrekking tot elk van die vier rekenkundige metodes. Die buite-monster toetse dui die metode met toekenningsdatum bate en erkenning aanspreeklikheid het die laagste voorspelling foute, gevolg deur die geopenbaarde konsep metode, die SFAS 123 metode, en die APB 25 metode. Bevindinge van die in-monster toetse is hoofsaaklik in ooreenstemming met ons teoretiese verwagtinge en bied ondersteuning vir die toekenningsdatum erkenning van 'n ESO bate en laste. Aantal bladsye in PDF lêer: 52 Keywords: Werknemer voorraad opsies, waardeverband JEL Klassifikasie: G12, G13, M41, M44 Datum gepos: 1 Augustus 2004TRADER BELASTING reg gedoen TradeLog is die enigste handel rekeningkundige program op die mark wat ons CPAs is gemaklik met behulp van ten belasting tyd wanneer ons jou belastingopgawe te teken. mdash Robert A. Groen, CPA TradeLog het hierdie monumentale taak moontlik gemaak. Alle aspekte is uitstekend. Een van die beste ervarings wat ek nog ooit gehad het. Jou dokumentasie, handleidings, kennis en insig in die belasting proses en gevolge, selfs die orde van die aanmelding proses. Die beste sagteware ondersteuning en reaksie wat ek ervaar het. En Ive het baie geleer. mdash M. Freehill My belasting sou so moeilik wees sonder TradeLog. Hoe meer ek dit gebruik, hoe meer verbaas oor wat dit kan doen. Toe ek in my belasting te stuur na die IRS Ek is vol vertroue dat ek kan back-up van my verslaggewing en weet dat dit korrek is. Sluit aan by die duisende van die handelaars wat 'n slimmer belastingopgawe met TradeLog geliasseer.